HR training and development merupakan salah satu pelatihan yang penting diikuti oleh personalia. Bagi perusahaan, peran HRD sangat penting karena akan menyangkut mengenai kondisi kantor yang kondusif karena berhubungan dengan karyawan dan atasan. Untuk mendapatkan hal tersebut tentunya diperlukan pelatihan HRD yang bisa memberikan manfaat untuk mendapatkan pengetahuan mengenai pengembangan karyawan, membangun dan meningkatkan kemampuan SDM dalam organisasi, dan juga agar personalia bisa menjalankan tugasnya dengan baik.
Tugas dan kemampuan yang dipunyai oleh HRD ada banyak sekali jenisnya. Mulai dari pengetahuan mengenai manajemen human resource, industrial relation, career and talent management, coaching, counceling, dan mentoring, dan masih banyak lainnya. Salah satu tugas penting untuk mengoptimalkan SDM di perusahaan adalah coaching, counceling, and mentoring. Hal tersebut penting dimiliki agar HRD bisa untuk membuat karyawan mencapai sasaran kerja yang dipunyai, sehingga memberikan dukungan dan membantu karyawan dengan optimal. Agar bisa mendapatkan tujuan tersebut, HRD bisa mengikuti pelatihan human resources untuk counseling, coaching, dan mentoring.
Adapun untuk tujuan dan manfaat HR training and development coaching, counseling, dan mentoring adalah:
- Coaching merupakan pelatihan yang bisa untuk meningkatkan kemampuan maupun kapasitas untuk dapat mencapai tujuan kerjanya.
- Counseling merupakan teknik untuk meningkatkan perilaku dan mental sehingga akan efektif sesuai dengan pekerjaan.
- Mentoring merupakan pelatihan yang bisa dengan cara membagikan pengetahuan dan keterampilan dari HR, sehingga akan dapat memberikan pengetahuan dan kepercayaan pada karyawan.
Untuk mendapatkan pengetahuan dan kemampuan mengenai tugas HR untuk coaching, counseling, dan mentoring tersebut bisa mengikuti pelatihan yang ditawarkan oleh lembaga pelatihan. Seperti dari Prasmul-ELI yang merupakan lembaga kursus dengan banyak program yang bisa diikuti. Salah satunya adalah Human Resources Management yang merupakan program bersertifikat untuk mengatur mengenai human resources di perusahaan. Pelatihan ini mempunyai tujuan pembelajaran seperti berikut ini:
- Pelatihan HR management ini diharapkan dapat memberikan wawasan mengenai perilaku dan juga strategi manajemen SDM.
- Pelatihan HR management ini bisa membantu untuk meningkatkan pemahaman mengenai kompetensi dan cara pengelolaan SDM yang tepat.
- Pelatihan HR management ini dapat meningkatkan kompetensi untuk dapat mengelola organisasi dengan lebih efektif.
Untuk mencapai tujuan pembelajaran tersebut, materi hingga metode pembelajaran yang digunakan oleh Prasmul-ELI adalah:
- Materi yang diajarkan mulai dari mengerti mengenai strategi bisnis dan peran dari SDM yang dipunyai di perusahaan, perencanaan tenaga kerja, seleksi dan rekrutmen perusahaan yang efektif, kompensasi dan keuntungan, rencana kerja, peran karyawan dan relasi industri, mengembangkan kompetensi karyawan, dan lainnya.
- Metode pembelajaran dilakukan dengan efektif dan efisien mulai dari online learning dua arah, kuliah, mengkaji suatu kasus, diskusi kelompok, dan juga memberikan rangkuman komprehensif lewat seminar tugas kelompok yang dilakukan pada akhir program.
- Pelatihan dilakukan oleh instruktor yang berpengalaman dan bersertifikat sehingga mendapatkan hasil yang efektif untuk mencapai tujuan pelatihan.
HR training dari Prasmul-ELI ini bisa diikuti oleh karyawan yang bekerja di bidang HR atau personalia. Selain itu juga bisa diikuti bagi yang membutuhkan pengetahuan mengenai manajemen, dan para konsultan dan profesional yang ingin mengerti dan memahami mengenai bidang SDM di perusahaan. Daftarkan diri sekarang di Prasmul-ELI untuk mendapatkan pelatihan yang efektif dan efisien mengenai manajemen SDM di perusahaan ini. Hubungi kontak +62 822 1111 1150 atau kirim pertanyaan ke website Prasmul-ELI untuk informasi yang ingin ditanyakan mengenai program ini atau program pelatihan lainnya.